滲透測試是對網(wǎng)站和服務(wù)器的安全測試，通過模擬攻擊的手法，切近實戰(zhàn)，提前檢查網(wǎng)站的漏洞，然后進行評估形成安全報告。這種安全測試也被成為黑箱測試，類似于的“實戰(zhàn)演習”，即沒有網(wǎng)站代碼和服務(wù)器權(quán)限的情況下，從公開訪問的外部進行安全滲透。 我們擁有國內(nèi)的滲透安全團隊，從業(yè)信息安全十年，有著未公開的漏洞信息庫，大型社工庫，透過滲透測試找到網(wǎng)站和服務(wù)器的漏洞所在，從而確保網(wǎng)站的安全、服務(wù)器安全的穩(wěn)定運行。
內(nèi)部 TTP 愈趨復(fù)雜
經(jīng)典內(nèi)部人威脅行為涉及向個人電子郵箱或第三方郵箱地址發(fā)送文件、下載數(shù)據(jù)到可移動載體上，以及紙質(zhì)文件，而且惡意內(nèi)部人檢測的手法越來越復(fù)雜了。意識到公司企業(yè)對內(nèi)部人威脅的認知不斷提升，有些惡意內(nèi)部人也越來越慣于使用安全通信方法了，比如加密服務(wù)和 DDW 論壇。如果缺乏已取得這些圈子準入權(quán)的老道分析師幫忙，公司企業(yè)幾乎不可能監(jiān)視此類通信渠道。
安全通信信道和 DDW 使用率增高本身就助推了內(nèi)部威脅風險，因為這意味著作惡者可入手更的 TTP 和資源，更便于以有公司數(shù)據(jù)訪問權(quán)的內(nèi)部人身份實施系統(tǒng)攻擊和數(shù)據(jù)滲漏操作。而且，加入惡意社區(qū)的公司雇員也將自己置入了被外部人員招募的風險之中。這里所說的外部人員就包括希望收買或脅迫內(nèi)部人員數(shù)據(jù)的國家代理人，且此類人員占比呈上升趨勢。
關(guān)注需要資源的地方
必須明確的是，大多數(shù)員工不是惡意的，不帶來惡意內(nèi)部人威脅風險。當然，有些員工會犯錯，或者偶爾表現(xiàn)異常。事實上，新加入員工的網(wǎng)絡(luò)行為也經(jīng)常被自動化工具標記為可疑，因為這些新員工在游歷公司網(wǎng)絡(luò)時常會犯錯。只有具備一定程度的上下文，標記出影響內(nèi)部人員的外部因素，才可以知道該追蹤什么。業(yè)務(wù)風險情報就提供此類上下文，令內(nèi)部威脅管理更加有效，保護企業(yè)王國不受已持有大門鑰匙的內(nèi)部侵害。

39%的受訪者表示，網(wǎng)絡(luò)安全職業(yè)生涯中具挑戰(zhàn)的一個方面是發(fā)現(xiàn)由組織內(nèi)其他團隊啟動但沒有進行安全的IT項目/計劃(也就是所謂的 “影子IT”)。試想一下，當貴公司的營銷主管宣稱，“我們已經(jīng)決定與從事客戶分析的第三方分享敏感的。而且我們早在三個月前就已經(jīng)啟動這個項目了。” 這會是多么令人震驚而又擔憂的場景?，F(xiàn)在，信息安全官(CISO)必須弄清楚如何在事后合理地保護這些敏感數(shù)據(jù)，這也是相當緊迫的一項任務(wù)。
38%的受訪者表示，網(wǎng)絡(luò)安全職業(yè)生涯中具挑戰(zhàn)的一個方面是試圖讓終用戶了解網(wǎng)絡(luò)安全風險，并讓他們相應(yīng)地改變自身不良上網(wǎng)行為。沒錯，大多數(shù)大型組織都會進行安全意識培訓，但它大多數(shù)時間僅被視為一個 “對框打勾” 的練習，沒有起到真正意義上的教育意義。要知道，人始終是安全鏈條中的薄弱環(huán)節(jié)，但大多數(shù)組織并沒有將網(wǎng)絡(luò)安全教育導向更深更遠的地方，終導致工作環(huán)境變得更為脆弱，網(wǎng)絡(luò)安全問題也更為嚴重。
37%的受訪者表示，網(wǎng)絡(luò)安全職業(yè)生涯中具挑戰(zhàn)的一個方面是努力讓企業(yè)業(yè)務(wù)部門更好地了解網(wǎng)絡(luò)風險。關(guān)于這一問題有一個好消息和一個壞消息。好消息是，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)部署了由Kenna Security、Rapid7、RiskLens、RiskSense 和 Tenable Networks 等供應(yīng)商所提供的新型主動風險管理工具，可以實時和報告網(wǎng)絡(luò)風險。這類技術(shù)將幫助CISO和業(yè)務(wù)主管制定數(shù)據(jù)驅(qū)動型和實時的風險緩解方案。壞消息是，還有很多公司仍將網(wǎng)絡(luò)安全視為 “不可避免的災(zāi)禍”，因此無需更好地去了解網(wǎng)絡(luò)風險。在這類組織中工作的網(wǎng)絡(luò)安全人員應(yīng)該通過持續(xù)不斷地努力來解決這種工作壓力。
36%的受訪者表示，網(wǎng)絡(luò)安全職業(yè)生涯中具挑戰(zhàn)的一個方面是努力跟上不斷增長的工作量。這里又要提到令人討厭的網(wǎng)絡(luò)安全技能短缺問題。當然，我們可以通過一些事情來改變這種局面——如技術(shù)集成、流程自動化以及托管服務(wù)等等。歸根結(jié)底，網(wǎng)絡(luò)安全人才短缺是一個社會問題，公共和私營部門必須通力合作來處理該問題。

軟件源代碼是組織機構(gòu)的核心信息化資產(chǎn)，源代碼安全檢測產(chǎn)品部署到開發(fā)和測試網(wǎng)絡(luò)之后，是否會引入其他的安全風險，如何**源代碼安全檢測產(chǎn)品自身的安全可控，是組織機構(gòu)關(guān)心的問題。代碼衛(wèi)士是奇安信集團自主研發(fā)的國產(chǎn)源代碼安全檢測產(chǎn)品，解決方案符合國家對信息安全產(chǎn)品“自主、可控”的要求。

目前移動互聯(lián)網(wǎng)中，區(qū)塊鏈的網(wǎng)站越來越多，在區(qū)塊鏈安全上，很多都存在著網(wǎng)站漏洞，區(qū)塊鏈的提幣，會員賬號的存儲性XSS截取漏洞，賬號安全，等等關(guān)于這些區(qū)塊鏈的漏洞，我們SINE安全對其進行了整理與總結(jié)。目前整個區(qū)塊鏈網(wǎng)站安全市場的需求是蠻大的，很多區(qū)塊鏈網(wǎng)站，也叫數(shù)字平臺，以及數(shù)字，虛擬錢包，區(qū)塊鏈錢包，整體上的區(qū)塊鏈網(wǎng)站架構(gòu)是分5個層，一層是區(qū)塊鏈的應(yīng)用層：分發(fā)行機制，分配機制。第二層是激勵層，第三層是共識層：POW，第四層是P2P網(wǎng)絡(luò)，區(qū)塊鏈傳播機制，安全驗證機制。第五層就是數(shù)據(jù)層：分區(qū)塊數(shù)據(jù)，鏈式結(jié)構(gòu)，數(shù)字簽名，哈希函數(shù)，Merkle樹，非對稱加密。
在我們SINE安全對區(qū)塊鏈網(wǎng)站進行安全檢測，與安全滲透的過程中，發(fā)現(xiàn)很多網(wǎng)站漏洞，針對于區(qū)塊鏈漏洞我們總結(jié)如下：一般出現(xiàn)網(wǎng)站漏洞的地方存在于網(wǎng)站的邏輯漏洞，在會員注冊，會員登錄，區(qū)塊鏈管理：像充幣，轉(zhuǎn)幣，提幣。委托交易，買入賣出（法幣，，usdt等等）賬戶的密碼安全（密碼，手機短信驗證），第三方支付平臺（API接口支付）。在實際安全測試當中，比較容易發(fā)現(xiàn)的漏洞如下：
Sine是合作過的真實力的服務(wù)器安全方面的安全公司。
http://www.cxftmy.com